Conform Codului muncii, primirea la muncă a salariaților în perioada în care aceștia au contractul individual de muncă suspendat este încadrată la categoria „muncă nedeclarată” și riscă să primească o…
În condițiile legii, persoanele fizice autorizate (PFA) pot avea cel mult trei angajați proprii în același timp, cărora trebuie să le încheie contract individual de muncă (CIM). Ordonanța de urgență…
La încheierea raportului de muncă cu un angajat, firma trebuie să îi elibereze nota de lichidare. Acest document va arata că nu există datorii între părți. În 2020, nota de…
Societățile comerciale care angajează șomeri, absolvenți ai instituțiilor de învățământ, persoane cu handicap ori cu risc de marginalizare, pot cere ajutoare bani de la stat, în măsura în care angajează…
Începând cu ianuarie 2020 Comisia Europeană a început o serie de discuții cu mediul de afaceri și sindicate pentru a introduce un salariu minim și echitabil pentru toți angajații din…
Conform legislației din România și cea din EU, angajatorii sunt obligați să ofere șanse egale tuturor persoanelor care vor să se angajeze, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, religie, sex și…
La momentul angajării, pentru a se încheia un contract de muncă valabil, angajatorii trebuie să respecte anumite condiții obligatorii. Nerespectarea acestora, poate duce la lipsa de efecte a contractelor încheiate…
Conform legislației muncii, salariații pot lucra legal în România doar pe baza unui contract individual de muncă (CIM), care trebuie să fie încheiat în scris cu angajatorul și să conțină…
Ca urmare a creșterii salariului minim brut la 2.230 de lei conform modificărilor aduse de Hotărârea Guvernului nr. 935/2019, a crescut automat și suma de bani pe care trebuie să…
Potrivit Codului muncii, contractul de muncă pe perioadă determinată se poate încheia legal doar în anumite situații și diferă din multe puncte de vedere de cel încheiat pe perioadă nedeterminată,…