Potrivit legislației în vigoare, concediile de odihnă, de incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copilului sunt luate…
Cât timp după terminarea relaţiei de muncă trebuie respectată clauza de confidențialitate Clauza de confidenţialitate este valabilă pe parcursul executării atribuţiilor de serviciu ale salariatului, însă există situaţii în care…
Potrivit unui OUG, accidentele salariaților pe drumul dintre casă și serviciu (accidentul de traseu) nu va mai fi considerat accident de muncă, ceea ce însemna că angajatorii vor scăpa de…
Miercuri, 21 octombrie, Senatul a adoptat proiectul de lege care va permite achiziționarea serviciilor avocaților atât de către autoritățile și instituțiile publice, cât și de către companiile de stat. La…
Pandemia de covid-19 a schimbat fundamental modul în care angajații lucrează, mai ales de când munca de acasă și munca de oriunde în lume, a devenit norma. Totuși, mirajul „work-from-anywhere”…
Potrivit reglementărilor din legislația muncii (Legea nr. 167/2020 intrată în vigoare la 10 august 2020), sarcina dovedirii faptelor de hărțuire morală la locul de muncă revine atât angajatului, cât și…
Odată cu introducerea Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), evidența muncii se face în format electronic și nu mai există cărți de muncă. Astfel, pentru a putea dovedi cât…
1. Ce tip de certificat este necesar pentru a beneficia de ajutorul de șomaj tehnic de 75%? Nu este necesar. 2. Pentru ce domenii se eliberează Certificatul de Situație de…
UPDATE 30.03.2020 – OUG nr. 32/2020 privind șomajul tehnic a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 260/2020. Angajatorii afectați de pandemia de coronavirus poate solicita statului plata indemnizațiilor de șomaj…
În situația actuală a pandemiei cu COVID-19 și a neclarităților legislative ridicate de mulțimea de OUG publicate în ultimele zile, au apărut o serie de întrebări cu privire la șomajul…