Societățile comerciale care angajează șomeri, absolvenți ai instituțiilor de învățământ, persoane cu handicap ori cu risc de marginalizare, pot cere ajutoare bani de la stat, în măsura în care angajează stagiarii, dacă-i pregătesc sau dacă angajează internii, în urma programelor de internship. Majoritatea subvențiilor au aproximativ aceeași valoare de 2.250 de lei.
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj şi stimularea ocupării forței de muncă reglementează măsurile de stimulare la angajarea anumitor tipuri de persoane. Cine vrea să ceară respectivele sume de bani trebuie să fie foarte atent la numărul semnificativ de documente ce trebuie duse pentru fiecare situație în parte, periodicitatea prezentării unor justificări și condițiile generale de acordare.
Tipuri de subvenții:
1. Subvenția pentru organizarea de programe de ucenicie: încheierea contractului de ucenicie, în condițiile Legii uceniciei nr. 279/2005, îi poate aduce angajatorului, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de șomaj în limita fondurilor alocate cu această destinație.
2. Subvenția pentru efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior: angajatorul care încheie un contract de stagiu conform Legii nr. 335/2013 beneficiază, la cerere, pe perioada derulării contractului de stagiu, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de șomaj în limita fondurilor alocate cu această destinație.
3. Subvenția pentru angajarea absolvenților: conform Legii nr. 76/2002, angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în cuantum de 2.250 lei (față de subvenția de mai sus, tratată de o altă lege, aceasta se dă pentru angajarea acelor absolvenți, nu pentru efectuarea stagiului).
4. Subvenția pentru angajarea tinerilor NEET (persoana cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi 25 de ani, care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ şi nu participă la activități de formare profesională): angajatorii primesc lunar, de la data încheierii convenției cu agenția de muncă, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorie, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
5. Subvenția pentru încadrarea tinerilor cu risc de marginalizare, beneficiari ai contractelor de solidaritate: angajatorii de inserție beneficiază lunar, pentru fiecare persoană din această categorie, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de 2.000 de lei, până la expirarea duratei contractului de solidaritate. Sunt tineri cu risc de marginalizare, potrivit Legii nr. 76/2002:
- se află în sistemul de protecție a copilului sau provine din acest sistem;
- au dizabilităţi;
- nu au familie sau ale căror familii nu le pot asigura întreținerea;
- au copii în întreținere;
- au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
- sunt victime ale traficului de persoane.
6. Subvenția pentru angajarea șomerilor de lungă durată: cei care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri de lungă durată primesc lunar, de la data încheierii convenției cu agenția de muncă, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorie, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă/ de serviciu cel puțin 18 luni de la data încadrării în muncă. E vorba de șomerii care sunt înregistrați la agențiile de muncă pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani, şi pe o perioadă de șase luni, în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi până la împlinirea vârstei de 25 de ani.
7. Subvenția pentru încadrarea persoanelor cu handicap: firmele care în raport cu numărul de angajați, şi-au îndeplinit obligația, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană cu handicap, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni.
8. Subvenția pentru încadrarea șomerilor care sunt unici susținători ai familiilor monoparentale: angajarea acestora pe perioadă nedeterminată poate aduce, timp de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorie, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 18 luni de la data încadrării în muncă.
9. Subvențiile pentru angajarea șomerilor de peste 45 de ani și pentru angajarea șomerilor aproape de pensie: cei care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani și șomeri care, în termen de cinci ani de la data angajării, îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială/pentru limită de vârstă, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă în cuantum de 2.250 lei pentru fiecare.
10. Subvenția pentru internii angajați: firmele vor fi încurajate să angajeze persoanele pe care le aduc în internship prin acordarea unei sume fixe – echivalentul în lei a 1.000 de euro. Internshipul este reglementat prin Legea nr. 176/2018, acolo unde e prevăzută și subvenția, care se acordă tuturor celor care angajează internii și-i țin cel puțin doi ani. Practic însă, pentru că legea a intrat în vigoare în 2018, abia de la finalul acestui an o să poată firmele să ceară banii aceștia.